面试常犯的入坑提问,千万别栽在这上面了!!!
作者:admin 日期:2016-07-29 浏览


上海交通大学软件学院研究生三年级的小姚同学意外地接到了google的面试电话。自从小姚在线申请了google中国公司的软件工程师职位后,他已经等了一个月时间,在随后几十分钟的电话交流中,小姚回答了google提出的诸多技术问题。

面试快要结束的时候,HR一般会给求职者提问。这时候别傻得太天真问这些问题,熟不知HR是在挖坑,等你一头栽进去。

如果你这么提问···

“你们公司的薪资怎么样?”

“你们公司的帅哥多不多?”

“你们公司的加班频繁吗?”

下面小才为大家介绍面试时五个常犯的入坑提问,看完后切忌在面试的时候别在这么问了。

01 你们公司主要是做什么的?

HR内心OS:小伙子一看你就不是有备而来,做点准备工作是最起码的嘛。不求你能精通面试公司的每一项业务,但是大体要知道公司是做什么,主营业务有哪些。

PS:如果你要面试的公司在网上搜不到任何信息,那么你是否要掂量一下,这家公司是否值得去面试?

02 能开多少钱一个月

有句话说得好,不谈钱的面试都是耍流氓。如果你上来就问:能开多少钱一个月,是不是显得太急了?这时候会让HR觉得你只关注钱而非公司本身。

那么,我们该如何谈才最合适呢?首先要让HR觉得你是一个非常注重自身学习和发展的人,可以先提自身的职业发展规划,再问公司的发展战略,最后轻轻地带一句薪资福利的问题。

记住,这时候你跟HR谈是薪资不是工资!薪资包括工资、福利待遇,如奖金、绩效、加班工资、调休年假、五险一金、餐费补贴、交通补贴等。

03 你们公司加班频繁吗?

对于现在的90后来说,这个问题该不该问呢?该!是不是这么问呢?当然不是!

直接问“你们公司加班频繁吗”会给HR先入为主的印象“这个面试者抗压能力差,他可能不愿意加班”。那究竟该怎么问呢?

“加班的话公司有没有加班费or工作餐?这时候你既默认了自己愿意加班的事实,还能询问到加班后所带来的福利~完美~

04 这个岗位要做多久才能升职?

问这个问题显得你很有进取心,但问法并不合适。你应该这么问:“我想知道公司晋升通道是怎么样的?”公司怎么培养员工的发展?这样一问逼格就上去了!让HR一看就知道你是见过大场面的人!

05 我觉得你们的XX做得很垃圾,怎么会做成那样?

这是个情商问题。当着面试官的面直接说公司在某方面做的很差显得很不友好,如果再问为为啥做成了那样不是在打脸吗。何不尝试换种说法呢:XX有改善的方案“?”带着自己的方案来面试新公司,连HR看你的眼神都肃然起敬了!