1.大专以上学历，有人力资源管理专业优先。
2.负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，统筹管理企业人才规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系等其他事务。
3.熟悉人力资源管理操作规范和程序，国家人事、劳动社会保险法律等法规和政策；
4.负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。
5.具备较强的分析解决问题的能力以及宏观分析能力及语言、文字表达能力。
6.具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构或受过相关专业培训。
联系电话：13736482082

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