一、工作职责：
1、全面负责公司内部的人才招聘工作；
 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制 定并执行招聘计划；
 3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；
 4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开 发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
 5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
 6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，对筛选合格的求职者进行电话邀约前来面试； 
 7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
 8、对拟录用高级管理人员进行调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
 9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
10、招聘费用的申请、控制和报销；
11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；
13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；
15、做好初试、复试、终试、入职等相关流程跟踪登记；
16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
二、任职资格
1、全日制大专以上学历，具有招聘工作经验一年以上；
2、具备出差的业务技能，具备相应的驾驶资格；
3、良好的抗压能力，具备较强的数据分析能力。
三、薪资
采取底薪加提成的方式，综合收入不低于6000元。
注意：本岗位上班地址：浙江省嘉兴市嘉善县大云镇，请谨慎投递简历，谢谢！

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