1、严格执行公司的管理制度，接受上级领导的工作安排，尽职尽责的作好本职工作。
2、负责确定本部门的岗位设置、岗位职责、工作流程、操作要求与方法，监督、检查、指导属下工作， 
     确保本部门工作，准确、及时完成。
3、负责监督、检查部门内员工的工作质量，考核本部门员工业绩，协调好部门内的工作。
4、策划推进公司的人事制度管理，管理和控制公司人事计划，以辅助公司生产目标的实现。
5、明确各部门的岗位设置、岗位职责、工作流程、操作要求与方法，建立一支满足公司在质量、交期、价格和服务等方面要求的供应商队伍，确保公司各工厂生产的正常进行。
6、处理公司的行政、人事、工资、培训、社保、环境保护、健康、安全、保卫等后勤事务，为员工创造一个和谐良好的工作环境

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