1、根据集团的实际情况和经营发展目标制定集团人力资源计划。
2、负责组织实施并监督公司人力资源计划。
3、负责建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制:建立有效的沟通渠道,及时了解员工的想法和建议,提高员工与公司的沟通效率;建立有效的激励机制,激发员工的积极性和创造性,为企业带来更大的收益。
4、负责人力资源部门的日常工作,为公司招聘优秀合适的人才,组织员工参加培训,提高员工的能力,培养人才;负责员工的业绩考核工作。
5、塑造维护和传播公司的企业文化,让员工对公司有更好的了解。
6、处理公司的重大人力资源问题。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业的本科以上学历。
2、5年以上人事管理经验,3年以上人力资源总监工作经验。
3、有很强的计划性和执行能力。
4、具有良好的沟通协调能力、组织能力。
5、熟悉集团型企业人资管理。对制造行业人资管理尤为熟悉。

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