1、组织公司人员招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、劳动关系管理的工作；
2、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决；
3、公司有关法律事务、合同纠纷的处理工作；
4、负责规划、指导、协调公司行政管理、后勤总务等各项工作；
5、组织制定行政、后勤总务管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
6、代表公司与外界有关部门和机构（工商、质监、劳动、环保等）联络并保持良好合作关系。
大专及以上学历；三年以上制造业人力资源管理经验；熟悉人事部门的运作管理，了解与工作有关的国家和地方的政策规章；熟悉人力资源管理各大模块及管理工具
熟练运用电脑及办公软件；良好的团队合作精神及职业操守；较强的观察力和应变能力，较强的沟通与协调能力。

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