岗位职责：
协助制定人力资源战略规划
制定、完善公司各项人力资源制度，并执行；
规划人力结构及制订人才梯队建设方案，做好公司的人才储备和开发工作；
负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；
负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作；
负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；
参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果；
协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；
完成上级领导交办的其它工作任务。
任职要求：
1、大专及以上学历，25-35周岁，人力资源管理、工商管理等专业优先；
2、熟悉国家相关法律法规及各项劳动人事法规和政策；
3、二年以上人事工作经验
4、具有较强的语言表达能力、沟通协调能力、应变能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。

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