职位类别:人力资源/行政/高级管理/绩效考核
岗位职责:
1、根据公司的人力资源战略规划,制定绩效考核方案,完善绩效考核体系;
2、组织绩效考核工作,并对考核结果进行分析,及时优化和提出改进建议;
3、编制和修订公司各岗位工作说明书,提取并确定关键岗位的重要职责和考核指标;
4、督导各部门开展绩效考核和改进的实施;
5、绩效管理其他相关事宜,如员工转正、岗位调动等;
6、协助人力资源部经理做好部门工作,落实部门方针达成措施以及其他工作。
任职要求:
1、能熟练运用BSC、KPI、MBO等绩效管理工具,熟悉绩效考核并具有实际项目推动经验;
2、具有过硬的文字功底,良好的沟通能力和信息汇总传达能力;
3、具有良好的数据统计和分析能力,抗压力和责任心强,具有良好的团队协作精神;
4、有耐心、保密性强、原则性强。
平湖市环北二路1235号
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