
1:人员的招聘:招聘网站信息更新以及人员的甄选;
2:员工入离职手续的办理,劳动合同的签订、续签、改签、变更、解除等相关工作,协助领导做好各部分人员调配工作;
3:每月员工考勤汇总,处理考勤异常情况;
4:负责员工薪资核算,员工工伤申报以及后续处理;
5:人事档案的建立以及保管;
6:领导分配的其他日常事务性工作。
7:承担部门办公室行政工作
8:要求女性、熟悉人事六大模块,有1-2年以上人事相关工作经验优先录取
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