岗位职责:
1.全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
2.建立并完善人力资源管理体系,指导设计人力资源管理模式,制定和完善人力资源管理制度;
3.负责指导工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提成机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出合理改进方案;
4.及时处理公司管理过程中重大的人力资源问题,并擅长各种中高端人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;
5.负责设计部门绩效考核管理体系和方案,并推行实施;
6.建立员工激励机制,组织定制公司的奖惩制度,根据员工的工作表现,提议确定员工的人事变动或者奖惩,协调各部门之间员工的使用、考核及人事管理的有关问题;
7.负责编制人力资源结构分析、人力成本分析、员工招聘和离职分析、绩效管理分析、继任分析、业绩管理和能力管理分析等;
8.负责制定本部门工作计划,安排和督导行政人事部日常工作,检查部门工作进度,确保部门整体工作节奏和效率;
9.负责对部门员工进行培训、指导、辅导及支持,提升部门员工的业务技能和整体能力;
10.完成总裁及董事长交代的其他工作任务。
要求:
1.本科以上学历,40岁以上,人力资源或企业管理等相关专业毕业;
2.8年以上人力资源管理工作经验,3年以上人力资源总监工作经验;
3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验累积,对人力资源各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个模块的工作;
4.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
注:工作地址为:浙江省台州市玉环市!
平湖市
1、本站仅提供信息储存平台,所有信息均由用户发布,其内容及因之产生的后果,均由发布者承担,与本站无关。
2、凡告知“收取服装费、押金、报名费等各种费用的信息均有欺诈嫌疑,请保持警惕。
我要举报>>>