【一】岗位职责：
1、协助上级制订考核指标、考核标准、考核计划等绩效考核体系；
2、开展各部门绩效评估工作，协调进行考核方式、标准及流程的优化；
3、负责绩效与奖金数据的收集、核对、核算及反馈；
4、监督各部门绩效考核制度的执行情况，及时反馈与跟进异常问题；
5、负责编制绩效分析报告，对每月绩效考核状况进行总结分析，提出绩效改进建议；
6、根据绩效考核情况对员工实施奖惩等绩效结果运用；
7、协助上级处理其它相关工作。

【二】任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障专业优先考虑；
2、有2年及以上人事流程管理、绩效相关经验；
3、熟悉劳动法相关法律法规；
4、熟练操作 Office 等办公软件，尤其是 Excel 函数操作；
5、较强的逻辑思维能力，做事细心有责任感；
6、性格外向，表达沟通能力好。

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