1、负责对应业务部门的招聘工作，根据业务目标，确保人员招聘及时到岗。
2、负责公司的人力资源管理政策体系和制度规范在各业务单元的推行落实。
3、协助业务单元完善人力资源管理工作。
4、培养业务单元各级干部的人力资源管理能力。
5、负责各业务单元人才培养体系及人才梯队搭建及落实。

岗位要求：
1、人力资源或相关专业本科及以上学历，有一年以上HRBP工作经验。
2、了解人力资源各模块工作。
3、具备优秀的职业素养，能承受一定的工作压力。
4、具备良好的敬业精神和责任心；5、具备较强的沟通、协调能力。

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