岗位职责
1、全面负责人事工作，包括建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
2、建立公司培训体系，年度培训计划的执行、监督、反馈。
3、对现有薪酬的分析与建立薪酬政策，建立合理的薪酬架构。
4、建立员工激励机制，组织定制公司的奖惩制度，协调各部门之间员工的使用、考核及人事管理的有关问题。
5、负责员工关系事务工作，调解劳动争议、协办劳动仲裁(包括劳动关系处理、劳动监察案件处理等)。
6、负责推进和监督各项人力资源管理制度、流程、标准、计划等的执行。
7、负责企业文化的建设，提高员工向心力、凝聚力。

任职资格
◆年龄
30-45岁
◆教育背景
大学大专以上学历，人力资源管理、工商管理等专业
◆培训经历
经过人力资源管理相关培训，持人力资源管理师证书优先。
◆工作经验
具有5年以上人事工作经验。
◆技能技巧
1、熟悉人力资源六大模块，熟悉薪酬和考核管理系统。
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验。
3、了解国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规。
4、熟悉日常人事管理的业务流程。
5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
6、电脑办公软件操作熟练。

薪酬待遇：
1、入职当月缴纳五险，工作满一年缴纳公积金
2、免费工作餐
3、高温补贴
4、国定假日
5、年休假
6、节日福利

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