Main missions  主要任务
Level 1 - Organise and manage production 组织和管理生产
 -  Guarantee performance (Quality Cost Deadline Safety Management) 保证工作表现（质量、成本、交付期限、安全管理）
 -  Manage workload, organize and optimize production and staff taking into account variable   presence/absence data 管理生产负荷，在考虑出勤和缺勤变动的基础上，组织和优化生产及人员使用
-  Coordinate and prioritise the action of all employees involved 协调并择优选取相关行动计划 
 -  Guarantee customer satisfaction (analyze requirements and demands, manage actions) 保证客户满意度（分析需求和要求，管理措施）
 -  Report results and analyze deviations 报告结果并分析差距
 -  Organise the transmission of instructions between Autonomous Production Teams 在不同的生产团队之间传达指令
 -  Monitor compliance with standards (production, quality, health-safety, etc.) and company rules 监督企业规章标准等（生产、质量、卫生-安全等）和企业的纪律的执行
 -  Monitor the maintenance and improvement of production equipment 监督生产设备维护和改进
 -  Organise at least one Top5 meeting per week and per Autonomous Production Team (information from senior managers)  每周每个生产团队至少组织一次Top5会议（根据上级经理提供的信息）
 -  Deploy objectives and manage action plans 部署目标并领导行动计划
 -  Resolve anomalies and disputes of the Autonomous Production team and between the Autonomous Production team and its environment 解决生产团队内部和生产团队之间及其所处环境中的异常和争议
 -  Make the necessary decisions to optimise results, in line with initial data 根据生产线原始数据，做出必要的决定和选择以优化结果
 -  Support Process Leaders in their role and help them to achieve their objectives 支持工艺负责人的工作，帮助他们达到目标
 -  Lead his/her team continuously and coordinate the missions of his/her employees 持续领导团队，协调其下属的任务
  -  Following a customer incident, attend the 8D meeting and carry out relevant actions 在出现客户问题后，参加8D会议，完成相关的措施 
 2 - Manage the continuous improvement of the cell 领导生产区域的持续改进
 -   Organize progress meetings, monthly meetings 组织流程会议及月度会议
 -   Propose, take part in or coordinate projects (5S, quality, production, logistics, etc.) and site 
  progress plan actions 建议、参加或推动相关项目（5S，质量、物流等）和工厂各项改进工作
 -  Propose, defend and monitor productivity actions 建议、论证并跟踪生产效率提升行动
 -  Develop standards (production, IMS, quality, maintenance, etc.) 推动各种标准实施（生产、IMS、质量、维修等）
 -  Manage the suggestions system 管理建议系统
 -  Take part in new product/process projects (FMECA, follow-up, development, etc.) 参加新的项目开发（产品/工艺），参与FMECA，跟进，开发等工作。
 -   Promote team autonomy 提高团队的独立自主性
 3 - Liaise with the platform and senior managers保持同平台辅助部门和上级之间的有效沟通
 - Optimise relations between cells and the platform team 优化生产区域和辅助平台部门之间的关系
 -  Establish and monitor the dashboard for the cell(s) 建立并管理工段的看板记录
 -   Manage the cell's budget (improvements, reporting, etc.) and help to establish the budget for the Autonomous Production Unit 管理工段的预算（改进，报告工作等）并参加生产预算的编制
 -  Distribute information (to managers, to his/her employees, to other supervisors, etc.) 信息传递（向上汇报，向下传达，横向传达等）
 4 - Manage his/her activity 管理他人
 -  Based on the objectives of his/her activity, prepare action plans and coordinate the missions of his/her team in a coherent manner 在其团队工作目标基础上，制定行动计划，并协调其团队的工作使行动保持连续性
-  Propose an annual operating budget for his/her activity, and ensure that it is adhered to 提出每年部门预算，并保证预算被执行
 -  Propose the necessary resources for attaining his/her objectives and implement the necessary actions for staff turnover (recruitment, transfers, dismissal/redundancy) and investments according to budgetary forecasts and labour constraints 根据预算，预测和人员需求的限定，执行人员的调动和配置（招聘、变动、解雇）及投资等行动
 -  Monitor performance indicators for his/her activity, implement corrective actions if necessary and inform his/her teams of them  跟踪自身工作的绩效指标，必要时采取纠错措施，并向其团队传递其绩效表现
-  Conduct annual performance reviews, set the objectives of his/her employees, including functional staff, then ensure deployment all the way down the hierarchy 实施年度员工绩效评估，确定每个下属员工（包括职能性的下属）的绩效目标，确保相关绩效指标被向下分派到每个下属阶层
 -  Develop the team's skills for the activity and propose individual and/or group training actions that are necessary to maintain performance levels of activities, in collaboration with the Functional Manager 配合职能经理，基于保证及提升绩效的目的，建议个人或集体培训计划，发展团队的工作能力
-  Advise employees on professional development in agreement with the Functional Manager and promote internal mobility 在得到部门经理的许可下，对员工职业发展提出建议，并进行内部调动
 -  Propose salary increases in agreement with the Functional Manager within the framework of the group's salary policy 在集团工资政策框架下，在得到部门经理同意的前提下，建议员工工资的调整幅度
 -  Enforce appropriate disciplinary measures for his/her employees, when necessary 如果需要，对员工采取相应的奖惩措施
 -  Ensure that his/her teams remain motivated and that there is a good internal atmosphere 确保所负责的团队保持能动性和良好的内部氛围
 -  Check and approve team members' expense claims (travel, etc.) and authorizations for absence/vacations  检查并批准团队成员的报销申请（差旅等），批准下属的请假申请
 -  Ensure that job descriptions are updated according to group procedures 根据集团程序，保证工作职能描述的更新
Provide reports of his/her activity 汇报其工作情况
 Level 2
Analyse and optimise complex technological processes requiring the mastery of several technical specialities including mechanics, plastic injection, mechanica

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