1 收集请假、公出、年休等相关假别信息,核算各类考勤数据,并张贴现场公示,员工确认
2 参与修订、完善薪酬福利制度,保证员工福利的公平公正性
3 宣贯公司薪酬体系、制度、福利政策等信息,指导各车间根据制度规范各类表单填写、薪酬的核算,每月定期个税申报、按规定时间提交审核报财务,确保下属车间薪酬核算的及时性
4 收集、审核月度绩效考核数据,薪酬调整数据,确保数据的完整性和符合性
5 执行绩效考核,并对各部门考核结果进行收集、分析汇总,以便于管理各部门人员的工作业绩,为有针对性的开展员工能力提升的培训提供依据
6 检查报表的完整性、符合性,核对各部门人员出勤情况,根据核对准确的考勤数据,核算员工薪资费用,确保薪资准时发放。
7 完成人事各类报表及月度人事薪酬报表,保障部门工作的顺利开展。
8 参与岗位分析,初步审核职责分工描述的全面性、系统性、完整性
9 办理工伤申请、工伤鉴定、生育津贴申报,确保公司与员工利益,处理好员工关系
10 关注、收集当地政府有关政策,按规定申报稳岗、见习生等相关补贴,参与政府组织的人力资源等相关活动
11 核算离职人员工资,确保离职人员手续的办理
12 参与组织、实施员工各类活动,提升员工满意度
14 制作、更新客户工厂审核相关资料,确保审核所需人事资料的完整性。
15 联系快递公司、日常饮水预定、绿植保养
16 收集、整理、汇总各部门月度办公用品、劳保用品、急救药品申请并提报审批,比价、入库、登记、盘点及发放办公用品、劳保用品、急救药品,定期汇总办公用品月度报表,满足各部门的办公用品、劳保用品、急救药品的需求。
17 完成上级临时交代的任务
任职资格
1、学历 本科学历
2、专业背景 人力资源、管理、法律或相关专业
3、工作经验 3年以上人力资源管理工作经验,其中2年以上绩效考评和薪酬福利管理相关工作经验,
4、资质要求(证书等) 人力资源管理资格或等级证书
5、核心能力要求 正直诚信、积极主动、执行力、客户导向、团队合作、持续改进、学习能力
6、岗位所需知识/技能要求 熟悉国家劳动法等政策法规;薪酬管理基本知识;具有一定的财务基本知识;了解人力资源工作流程;熟练操作OFFICE办公软件,熟练使用EXCEL各类函数。
7、其他能力要求 具有很强的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力
浙江省平湖经济开发区兴工路1599号
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