主要任务   
1-确保与公司总经理和法国人力资源总监共同负责人力资源管理的一致性
  
通过整合社会立法和内部管理规则应用社会法规以优化人力资源流程，发展人力资源管理技能，确保符合伦理和道德准则，以及集团价值观
  
2-执行和监控社会管理工具，遵守法律期限和集团程序
  
向公司报告社会和人身风险事项，并管理指标的制定
  
管理与职业事故和疾病有关的行政和法律事务
  
监控CPAM(法国健康保险办公室)的年度职业性意外事故记录，并向公司报告
  
属于行政管理委员会成员,确定行动计划来实现职业事故的减少
  
按照劳动法,集体劳动协议和内部管理规则，确保工资准时支付
  
3 -帮助公司经理建立与社会伙伴的合作关系
  
领导执行委员会、员工代表和委员会的卫生、安全和工作条件会议
  
进行年度谈判
  
努力维持良好的社会关系
  
根据职责范围，在自己的工作领域内做出所有运营决策
  
4 -执行预期的技能管理政策(招聘、技能发展、激励、培训、薪酬)，并致力于保护员工的健康
  
列出招聘需求，根据集团流程制定招聘计划
  
起草和签署工作建议书和合同，整合新员工
  
确保年度考核面试的进行并与人力资源部一起实施行动计划
  
识别出有潜力的员工，帮助他们发展技能或为其提供培训
  
列出培训需求,建立预测培训预算,并确保后续和计划的实现和相关报告
  
确保薪资政策的实施符合集团要求，并监控薪资
  
检查操作人员是否应用了能力的不适合/工位平衡
    
管理生产安全/环境、职业事故分析方法和其他计划,与在其领域都是管理者的内部或外部专家和行政管理委员会成员保持联络
  
5 -建议和协助运营经理进行人力资源管理
  
对高级管理人员进行基本社会立法培训
  
确保从专家那里收集有关健康、安全和环境的法律信息，与这些专家合作，充分了解所有这些信息
  
支持和建议高级经理关于组织变更的工作
  
确保每个工作岗位都分配了所需的员工数量
  
6 -管理自己的工作
  
根据工作目标,准备工作计划和协调团队任务
  
为工作提出年度运营预算，并确保执行
  
为达到目标和实施必要的员工流动措施(招聘、转岗、辞退/解雇) 提出必要的资源需求，根据预算预测和劳动力约束进行投资，监督其工作的绩效指标，必要时实施纠正措施，并通知其团队
  
对其负责的员工进行年度考核面试
  
在工作中培养员工的技能，并建议进行个人和/或集体的培训以保持绩效
  
在集团薪酬政策的框架内提出加薪建议
  
确保团队保持活力，并有良好的内部氛围
  
确保根据团队流程更新岗位说明
  
特定任务
  
管理工资，安排调拨，计算和存放相关工资费用
  
与会计/财务部门就总账管理和工资信息分析事宜保持联系
  
质量安全环境进展方面的责任
  
确保流程、工作说明书和相关文件的正确理解和正确实施
  
作为工作的一部分，在其资源、决策和权力方面的职责范围内，整合并确保遵守法律安全预防和环境保护准则
  
技能 
  
检验员工在适当教育、培训或经验的基础上是否胜任，或者确定所需的个人发展计划。
  
  
工作要求
  
1- 本科学历十年及以上工作经验，有汽车零部件行业经验者优先。 
  
2-对英语有读写， 听说能力。
  
3- 人力资源管理，财务管理等企业管理等相关专业优先。
  
4- 擅长人事六大模块工作，尤其招聘和薪资方面经验者优先。
  
5- 具备较强的数据整理分析能力，熟练使用office办公软件者优先。
  
6- 熟悉国家和地方人力资源相关的法律法规，并且善于学习和运用人力资源管理工具。

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