工作职责
一、培训与发展
1、深入生产一线，了解员工需求，定期开展培训需求调研
2、协助事业部制定年度及月度培训计划，并统筹协调内外部资源，确保计划按时、按质落地实施
3、储备人才的培养与跟踪发展工作
4、联动生产、技术等部门业务骨干，将一线实操经验、设备操作流程、质量管控要点转化为标准作业程序课程、图文并茂的PPT课件及典型故障案例集
5、建立并维护部门培训知识库，将课件、视频、考核试题、签到记录等资料分类归档，实现知识的沉淀与便捷复用
6、组织上岗资格考试，考核合格方可独立上岗，确保新人快速融入并达到岗位安全操作标准
二、员工保留
1、拟定关键员工保留方案，跟踪落实
2、事业部员工晋升发展渠道维护、评价与推进
三、部门其他协助工作

任职资格
教育背景：大专及以上学历，人力资源、教育学等相关专业优先
工作经验：1年以上制造业培训相关经验，有培训工作有自己思路者优先
核心技能：精通PPT课件制作，具备良好的数据分析能力（Excel）；具备一定的授课能力与良好的亲和力，能与一线员工有效沟通
职业素养：具备极强的跨部门协调能力，工作细致、结果导向

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