岗位职责：
1、协助副总经理处理日常工作，做好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上达，负责对会议文件决定的事项进行催办和落实；
2、负责招聘录用、培训开发、绩效考评等的实施与优化，定期进行人力资源数据分析，按需及时输出各维度HR报表、管理建议报告等；
3、负责行政服务、环境健康安全、企业文化、项目申报等实施与优化，定期进行行政数据分析，按需及时输出各维度的行政报表、管理建议报告等；
4、负责人事、行政规章制度的制修订、核心业务流程的完善，输出相应SOP，提升工作效率及员工满意度；
5、上级安排的其他工作。

任职资格：
1、本科学历优先，人力资源管理、行政管理、教育等专业优先，能熟练运用办公软件及电子邮件等处理日常工作，具备扎实的文字功底；
2、5年及以上规上企业人事行政工作经验，2年及以上主管或经理助理管理经验，掌握人力资源管理六大模块、行政管理、法律等相关方面专业知识；
3、优秀的表达、沟通协调和组织能力，优秀的自我管理、学习能力，高效的执行力。

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