岗位要求:
1、本科及以上学历,专业不限;
2、具有业绩管理、薪酬设计能力;
3、5年以上人力资源工作经验优先考虑,具有丰富工作经验者工资面议;
岗位职责
1、全面负责人事工作,包括建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
2、建立公司培训体系,年度培训计划的执行、监督、反馈。
3、对现有薪酬的分析与建立薪酬政策,建立合理的薪酬架构。
4、建立员工激励机制,组织定制公司的奖惩制度,协调各部门之间员工的使用、考核及人事管理的有关问题。
5、负责员工关系事务工作,调解劳动争议、协办劳动仲裁(包括劳动关系处理、劳动监察案件处理等)。
6、负责推进和监督各项人力资源管理制度、流程、标准、计划等的执行。
7、负责企业文化的建设,提高员工向心力、凝聚力。
兴港路1389号
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