1、 协助总经理根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，为公司重大人事决策提供信息支持；
2、 协助总经理建立健全的公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程，并组织贯彻实施及监督负责；
3、 负责员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等日常管理工作；
4、 根据业务发展需要，负责分解制定招聘计划、拟定招聘策略、组织实施并评估效果；
5、 拟定员工培训目标、方针，建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划；
6、 负责公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善及实施；
7、 汇总、处理公司各职能中心，各板块中部门的考核结果，提出考评奖惩建议，督促各部门、各版块根据考核结果改进绩效；
8、 建立内外部沟通渠道，协调处理劳动争议，建立和谐的劳资关系；
9、 完成领导交办的其他相关工作。
任职要求：
1、30-40岁，本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业；
2、5年及以上人力资源工作经验，其中2年及以上管理经验，有制造业同等岗位管理经验者优先；
3、熟悉整体业务运作流程体系，熟悉国家及本地区人力资源管理相关法律法规；
4、熟练使用Office办公软件；
5、具有较强的沟通能力，组织协调能力以及问题解决能力和服务意识。

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