职位概要：
为企业获取满足其生产经营需要的人员，在企业发展实际需要的情况下，展开与招聘相关的工作，包括维护和开发招聘渠道、发布和管理招聘信息、简历筛选、组织招聘等；同时为了提升员工工作效率、使员工更好更快的融入公司，在公司培训规划及年度培训计划的指导下，分析培训需求、编制培训计划、安排及落实各项培训、做好培训评估，确保培训的各项工作顺利开展。

1.收集各部门用人需求，制定招聘计划，编制公司年度招聘计划表，对现有人力资源编制做系统的盘点，实施招聘管理制度，以确保控制人员在编制内及招聘的实施
2.识别招聘需求，维护和开发适合的招聘渠道，建立、维护、更新、发布以及与劳务公司的用工合作关系；执行招聘流程，收集并管理应聘人员的面试资料，进行简历筛选、人员甄别和测评，安排应聘人员面试，进行初试等工作，确保提高招聘顺利开展
3.结合公司实际状况和岗位设置的情况，做好招聘状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作，为提高招聘效率提供依据
4.核算招聘成本，统计各岗位招聘周期，对现有招聘渠道进行招聘效果分析评估，定期提交分析报告，以提高招聘的效果
5.协助部门组织办公室职员或关键岗位人员，选择测评工具，对管理能力、性格相关的测评工作，将测评结果告诉上级或相关用人部门，以供日常管理和聘用的辅助决策
6.完成上级临时交代的任务

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