岗位描述：
1、负责公司的人力资源工作的规划，包括建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度
2、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
3、负责人力资源内部的组织管理；
4、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
5、负责公司培训体系的搭建，以及年度培训计划的执行、监督、反馈。
6、建立员工激励机制，组织定制公司的奖惩制度，根据员工的工作表现，提议确定员工的人事变动或者奖惩，协调各部门之间员工的使用、考核及人事管理的有关问题；
7、负责对部门员工进行培训、指导、辅导及支持，提升部门员工的业务技能和整体能力
8、根据公司的情况制定各岗位的职位说明书
9、根据每月出勤记录汇总，核算每月薪酬
10、负责员工关系事务工作，调解劳动争议、协办劳动仲裁(包括劳动关系处理、劳动监察案件处理等)
11、负责公司企业文化建设，做好公司食堂、门卫、保洁等后勤保障类工作
12、领导交办的其他工作。
岗位要求：
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、3-5年以上人力资源管理工作经验及行政后勤服务能力，有管理150人以上规模工厂经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

公司福利：
单休，加班工资另算；缴纳五险一金；提供工作餐等。

工作时间：
8.00- 17：00，六天八小时，加班另计。

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