1、负责全体员工的人事档案管理工作。
2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
3、负责公司招聘信息的起草和招聘广告的发布。
4、进行应聘人员的简历甄别、筛选、面试等相关工作。
5、了解招聘需求，制定招聘计划。
6、熟练使用办公软件Excel、Word、PPT等。
7、完成上级领导交代的工作任务。
8、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；
9、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
10、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
11、具有较强的应变能力和内外沟通能力；

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