岗位职责：
1．协调公司人力资源管理与组织建设，**＊限度地开发人力资源；
2．保证公司人力资源供给和人力资源工作高效率；
3．招聘选拔、育才留才；
4．培训计划、组织实施；
5．薪酬福利规划、绩效考核；
6．劳动合同、人事档案管理和劳动纠纷处理；
任职要求：
1．大专及以上，人力资源管理等相关专业2.3年及以上相关工作经验；
3．熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等。
4．熟悉办公软件及相关的人事管理软件。
5．具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队。
6．具有解决复杂问题的能力。
7．很强的计划性和实施执行的能力。

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