岗位职责：
1、根据公司发展需要，做好专业人材的储备，为公司业务拓展提供人力保障。
2、负责公司招聘工作：根据需求制定计划，开拓渠道，筛选简历，组织面试；
3、负责员工生命周期劳动关系管理，包括入离职、劳动合同签订、续签、变更、终止等全流程操作；
4、负责公司薪资福利管理工作，包括制定薪资福利政策、执行薪资福利发放等；
5、参与制定及修订员工关系相关制度（如考勤、离职、福利管理等），确保与公司战略及法规要求一致；
6、用工风险防范与合规管理，识别潜在用工风险，制定预防措施，维护企业合法权益。处理劳动争议、仲裁、诉讼等事务，协调内外部资源维护企业合法权益； 监控劳动法规动态，及时更新内部政策；
7、处理员工薪酬相关的咨询与投诉，确保员工薪酬的准确发放；
8、员工关系管理：建立员工沟通与反馈机制，搭建并优化员工沟通渠道，处理员工投诉、申诉及突发事件，提供专业解决方案，维护员工与企业关系平衡。
9、组织文化活动，增强团队凝聚力，营造良好企业文化。
10、完善人力资源各项管理制度，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要。
任职资格：
1、本科以上学历，人力资源管理及相关专业优先； 
2、3年及以上制造业相关工作经验；
3、熟悉相关劳动法律法规，具备一定得劳动争议处理经验；
4、有较强的文字功底和沟通协调能力。

工作地址

嘉兴市平湖市新群路与新兴一路交叉口西80米

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