主要工作职责 Major responsibilities
1.做好企业各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询等工作；
2.负责公司人员的招聘与配置，做到及时、准确。
3.负责编制用人计划，按用人计划、标准配备配齐各类人才，做到人尽其才，做好人才引进、挖掘工作；
4.负责员工活动的策划、组织；
5.月度考勤的汇总。
次要工作职责 Minor responsibilities
1.员工考勤、薪资拆分等复查审核工作；
2.办理员工日常跟踪等绩效考核和奖励惩罚事项；
3. 领导交代的其它人事工作。
任职要求 Qualifications
1.大专以上学历；
2.亲和力强，有良好的语言沟通能力，能严格保守公司机密；
3.熟悉office相关办公软件的操作；
4.已婚已育优先。

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