岗位职责：

1. 全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

2. 建立并完善人力资源管理体系，指导设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度；

3. 负责指导工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提成机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出合理改进方案；

4. 及时处理公司管理过程中重大的人力资源问题，并擅长各种中高端人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；

5. 负责设计部门绩效考核管理体系和方案，并推行实施；

6. 建立员工激励机制，组织定制公司的奖惩制度，根据员工的工作表现，提议确定员工的人事变动或者奖惩，协调各部门之间员工的使用、考核及人事管理的有关问题；

7. 负责编制人力资源结构分析、人力成本分析、员工招聘和离职分析、绩效管理分析、继任分析、业绩管理和能力管理分析等；

8. 负责制定本部门工作计划，安排和督导行政人事部日常工作，检查部门工作进度，确保部门整体工作节奏和效率；

9. 负责对部门员工进行培训、指导、辅导及支持，提升部门员工的业务技能和整体能力；

10.对于安全生产方面有了解，熟悉ISO9000体系；

要求： 1.本科以上学历，人力资源或企业管理等相关专业毕业；
 2.三年以上人力资源总监工作经验；
 3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验累积，对人力资源各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个模块的工作；
 4.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

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